Pengembangan Sumber Daya Aparatur di Pemerintah Kota Kupang Melalui Pendidikan dan Pelatihan Berbasis Kompetensi

  • Christo Vorando Amalo
Kata Kunci: Sumber Daya Aparatur, Diklat, Kompetensi

Abstrak

Dalam rangka mendukung tata kelola Pemerintahan yang baik maka perlu dilakukan pengembangan terhadap pegawai negeri sipil (PNS), salah satu cara yakni melalui pendidikan dan pelatihan yang berbasis kompetensi. Tetapi faktanya PNS yang diikutkan dalam diklat ada yang tidak sesuai dengan kompetensi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor. Tujuan dari penelitian ini adalah untukmengetahui bagaimana pengembangan kompetensi PNS di Pemerintah Kota Kupang dan untuk untuk menghimpun data dan informasi yang diperlukan terkait dengan faktor yang mempengaruhi pengembangan kompetensi PNS di Pemerintah Kot Kupang.Teknik penentuan sampel dilakukan secara purposive sampling. Lokasi penelitian dilakukan pada Perangkat Daerah lingkup Pemerintah Kota Kupang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis penelitiannya adalah studi kasus.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi PNS bervariasi tergantung karakteristik PNS pasca diklat, gaya kepemimpinan, dan iklim kerja. Hal ini disebabkan oleh faktor politik lokal, like and dislike, kolusi dan nepotisme, harapan kepada PNS pasca diklat dan perlakuan yang adil.

Diterbitkan
2018-11-28